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Do you have that kind of confusion as a boss?

员工状态懒散,没激情,没动力?

员工目标意识淡薄,得过且过?

员工负能量多,抱怨公司,抱怨团队?

老员工小富即安,没有斗志,没有上进心?

员工宁愿等着下班,也不愿意多工作增加收入?

员工之间互相扯皮,推诿责任,不担当,不承担?

企业凝聚力差,人与人之间的距离远,不思进取怎么办?

员工安于现状,没成长,没改变怎么办?

得团队者,得市场!
是时候,
让你的一盘散沙,聚沙成塔了!

一两个人也能干婚庆,为什么要打造团队?

你还能在一线战斗几年?你的身体还允许你在一线战斗几年?
一个身体健康的男性,
能够坚持在婚礼行业一线工作的最长时间是8年
一个身体健康的女性,
能够坚持在婚礼行业一线工作的最长时间是7年

Iron triangle joint force system
  • 现场开悟员工,树立成才目标;

    现场剖析团队,建立合作意识;

    现场沟通三角,构筑合力之魂。

Build super strong centripetal team

合团队之力,突破发展“天花板”

5 steps to help you achieve multiplier performance
  • Bridging the gap

    消除隔阂

    消除老板与员工隔阂,深入了解员工最真实的内心世界!

  • Rapid growth

    快速成长

    引导员工学会自我锻炼,成就员工,建立员工快速成长的通道!

  • Implementation enhancement

    执行力提升

    解决员工做事拖沓,不主动,不积极,助力团队执行力快速提升!

  • Win-win achievement

    成就双赢

    增强员工成就自我之心,成就企业之心,助力企业业绩快速提升!

  • Multiplexing of performance

    业绩倍增

    促进员工紧盯目标,团结一致,锁定目标,业绩倍增,勇往直前!

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